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空靈LOGO設計公司

不過還是希望你能收下這份特殊的“新年禮物”

時間:2018-1-2 20:24:08

上傳:北京LOGO設計公司

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關鍵詞:禮物,希望,還是,新年,特殊,這份

分類:行業新聞

      這次調研活動受到了很多行業人士的熱情支持,最終一共收到1298份有效問卷!經過幾周時間的等待,這份調查報告如今終于出爐啦!誠然在這次調研過程中,我們有很多不足的地方。不過還是希望你能收下這份特殊的“新年禮物”,新的一年跟數英一起加油吧~首先看一下樣本的城市分布情況。根據數英收集的樣本顯示,大部分。
 
      為了幫助尋求新工作的廣告人,讓行業信息更加透明化。
 
      前不久,數英發起了一次關于廣告人薪資的有獎調研。所涉及的行業遍布機械、娛樂、醫療,IT、家居、服裝、餐飲行業等。我們很專業,因為我們很專注,好的企業形象設計,能讓您的企業提升品牌形象,躋身高端行列。
 
      這次調研活動受到了很多行業人士的熱情支持,最終一共收到1298份有效問卷!經過幾周時間的等待,這份調查報告如今終于出爐啦!誠然在這次調研過程中,我們有很多不足的地方。包括:LOGO設計、包裝設計、畫冊設計等,就可以判斷一個品牌的成熟性、規模性與專業性。我們再看看身邊的品牌、看看同行與競爭對手,分析一下,是不是他們的設計確實與品牌的成功性有一定的聯系?。
 
      不過還是希望你能收下這份特殊的“新年禮物”,新的一年跟數英一起加油吧~首先看一下樣本的城市分布情況。看看國外的成功品牌,只要從它們的設計,包括:企業LOGO設計、包裝設計、畫冊設計等,就可以判斷一個品牌的成熟性、規模性與專業性。我們再看看身邊的品牌、看看同行與競爭對手,分析一下,是不是他們的設計確實與品牌的成功性有一定的聯系?。最簡單的方案往往是最有效的,因為,一個簡單的公司LOGO設計、標志、商標熊掌能夠符合圖標設計的大部分其他要求。
 
      根據數英收集的樣本顯示,大部分填寫問卷的廣告人,以北上廣一線城市居多,其中上海的數量稍占優勢。
 
      再加上擁有地產廣告和騰訊的深圳,以及阿里和網易的杭州,五城共占全國樣本的78%。
 
      再來看看廣告人都在做什么工作。便于記憶,現在的公司非常多,所以出現在人們眼中的LOGO設計公司就非常多,讓人們一下子記住你似乎大多都是在一廂情愿,所以,logo上最好能帶上中英文名稱,即使人們沒記住logo的圖還有機會記住logo的名稱。
 
      盡管數字技術的快速發展,迫使廣告業開始向數字化轉型,運營及技術開發的需求不斷提高。
 
      但根據收集得到的樣本結果來看,目前廣告人仍然以文案、創意設計、客戶服務、策劃四個職能為主為主,而其他崗位的樣本量有限。以上幾點是空靈的一些建議,至于一家公司的規模大小,有沒有得獎,設計師資歷,其實都可以放在次要位置考慮。
 
      所以本次調查報告,最終未統計其他職位的情況。計師與客戶之間的溝通是非常重要的,尤其是第一輪的溝通,客戶有很多信息要傳遞給設計師或通過客戶傳遞給設計師。在書面表達問題時會有很多時間去想象,發放問卷時我們都會叮囑交由領導層認真填寫,因為這樣的問卷才具有真正價值。
 
      接著就是大家最關心的薪資問題。
 
      廣告人的職稱抬頭(Title)真是五花八門,即使統計四個職位,也著實讓我們頭疼了一陣子。
 
      但其實最主要還是分為創意(文案和美術)、客戶服務和策劃這三條升職路線。
 
      我們分別統計了不同職業各階段的薪資狀況,并根據薪資范圍的中位數,計算出了平均工資。
 
      廣告公司有國際外資4A和本土私營Local之說,兩者的待遇并不一致。
 
      即便同一性質的公司的同一職位,不同地域也會對薪資待遇有著影響。
 
      想要了解二者的具體差別,可點擊查看前奧美資深創意總監趙圓圓的介紹:《趙圓圓談廣告:4AvsLocal,國際與本土廣告公司該怎么選?》。
 
      創意線:文案Copywriter文案,顧名思義就是負責碼字的。
 
      按照業務的內容不同,有些公司會將文案分為社會化文案、電商文案、宣發文案等等。
 
      相信我,那些都是虛的~相對來說,這是很多懷抱創意夢想進入廣告業的新人,最先考慮的工作。
 
      但畢竟會寫字的人多,好文案卻很難找。
 
      所以也導致文案是目前廣告圈最多,同時也是市場需求最飽和的一部分。
 
      初級文案(JuniorCopy)參考薪資:4K-6。
 
      5K資深文案(SeniorCopy)參考薪資:6。
 
      5K-12K文案/撰文指導(CopyDirectior)參考薪資:8K-16K文案/撰文指導可以說是純“文案”的巔峰了。
 
      它既要求擁有純熟的文案作業能力,也要求能夠培訓管理新人。
 
      值得說明的事,作為對應美術指導的崗位,文案/撰文職位多存在于Local公司。
 
      而處于4A體系下的廣告公司,這個職位并不多見,而是由資深文案或者創意組長、總監兼任。
 
      設計師Designer大部分設計都是處在傳播素材制作上線的最后一步,所以設計師的加班情況十分嚴重。
 
      但因為有一手硬技能,所以薪資待遇通常比文案要高一些。
 
      兼具創意能力和出色執行力的設計師,升職加薪可真的是攔不住。
 
      初級設計師(JuniorDesigner)參考薪資:4。
 
      5K-7K資深設計師(SeniorDesigner)參考薪資:8K-13K美術指導/藝術總監(ArtDirector)參考薪資:11K-17K創意Creative文案和設計師只是單純負責執行的技術類崗位,而如果需要更深入地發想創意,就需要專業的創意人員來完成。
 
      創意人員可以看做兼顧文案和設計師的綜合型人才,是廣告公司實力的核心部分,多為公司的中高層。
 
      只有積累足夠工作經驗的文案和設計師,才能順利轉型成為創意人員。
 
      在招聘創意崗位的時候,很多公司會注明要求是CopyBase還是ArtBase,不同基礎的創意側重點不同。
 
      總體來說,ArtBase的創意總監更吃香些。
 
      創意組長(GroupHead)參考薪資:14K-25K助理創意總監(AssociateCreativeDirector)參考薪資:18K-32K創意總監(CreativeDirector)參考薪資:20500-35000+在創意總監之上,還分為資深創意總監(SeniorCreativeDirector)、創意群總監(GroupCreativeDirector)、執行創意總監(ExecutiveCreativeDirector)和首席創意總監(ChiefCreativeOfficer)等等,基本都是計算年薪公司高層。
 
      客戶服務線:沒有經驗的新人想進入廣告業,除了從事創意工作,還可以從事客戶服務。
 
      日常工作就是跟不同人打交道,私人時間可以無視,還經常夾在甲方和創意人員兩處受氣。
 
      但做客戶服務工作的有一點好處,就是升職渠道清晰,同時能夠積累很多人脈資源。
 
      所以當客戶服務做到一定程度以后,無論繼續成為職業經理人走管理路線,還是跳槽甲方或是創業,相對其他崗位的人來說都比較順利。
 
      客戶執行(AccountExecutive)參考薪資:4K-6K資深客戶執行(SeniorAccountExecutive)參考薪資:6K-8K客戶經理(AccountManager)參考薪資:7K-13K資深客戶經理(SeniorAccountManager)參考薪資:9K-17K助理客戶總監(AssociateAccountDirector)參考薪資:12K-21K客戶總監(AccountDirector)參考薪資:16K-28K在客戶總監之上,還分為資深客戶總監(SeniorAccountDirector)、客戶群總監(GroupAccountDirector)等,多為地區廣告業務的總負責人,薪資同樣也是按年薪計算。
 
      策劃線:相對于創意和客戶服務,作為理論上廣告傳播核心的策劃崗位,策劃最看重個人的邏輯思維和提案能力,也就是俗稱的“賣稿”水平。
 
      策劃線升職渠道并不清晰,主要看過往案例和經驗能力決定薪資待遇,所以總體上薪資架構會比較混亂。
 
      擁有策劃崗位的公司,有時會根據業務類型分為活動策劃、媒體策劃、策略策劃等等,其中策略策劃的薪資待遇較好。
 
      初級策劃(Planning)參考薪資:5K-7K策劃業務需求量大,但部分公司不設立初級策劃職位,而是由文案或者客戶服務人員兼任,稱作文案策劃或者品牌策劃。
 
      資深策劃(SeniorPlanning)參考薪資:8K-11K16。
 
      jpg策劃經理(PlanningManager)參考薪資:10K-18K部分公司不設立策劃經理一職,工作業務由策劃總監或資深策劃分擔17。
 
      jpg資深策劃經理(SeniorPlanningManager)參考薪資:11K-20K助理策劃總監(AssociatePlanningDirector)參考薪資:14K-20K策劃總監(PlanningDirector)參考薪資:17K-26K策劃總監之上,分為資深策劃總監(SeniorPlanningDirector)和策略群總監(GroupPlanningDirector)。
 
      一個優秀的策略,可以決定品牌興衰。
 
      所以很多超一流的策略高手,會選擇辭職創業,或是以個人顧問角色,參與到品牌的傳播甚至營銷戰略的制定中。
 
      ▲其實除了調研了不同職位的薪資狀況外,我們還有幾個小小的問題。
 
      1、新人和老鳥,怎么選擇廣告公司?盡管總體文案、美術、客戶和策劃樣本數量較為均衡,但經過交叉分析后發現,不同地域的廣告人才還是各有特色。
 
      我們將不同城市的廣告人橫向比較,在計算不同地域樣本權重之后發現。
 
      上海、杭州的客戶服務和創意設計人才比重最大。
 
      而在文案和策劃方面,北京、深圳和廣州具有明顯優勢。
 
      所以,如果你是剛剛入行的廣告新人,可以優先考慮去同類人才較多的城市,可以積累很多學習經驗。
 
      如果你是浸淫行業十幾年的老鳥,去同類型人才較少的城市,無疑會更容易得到實現自我價值的機會。
 
      2、在什么城市做廣告,比較有“錢途”?從上面各地平均工資的圖表中,可以明顯感受到各地工資水平并不一致。
 
      以北京的薪資待遇為參照基準,上海同崗位平均工資大約是北京的113。
 
      3%,是全國最高的城市。
 
      而深圳為102。
 
      6%,杭州為95。
 
      9%。
 
      而最低的廣州,只占北京薪資待遇的80。
 
      91%,似乎有掉出“北上廣”的趨勢。
 
      3、性別跟廣告人有關系嗎?在收集到的問卷樣本中,在文案、策劃、客戶服務三大職能中,女生占據了明顯的人數優勢,而男生在創意設計崗位上稍勝一籌。
 
      但在同樣人數的情況,選擇文案崗位的女生比重更多,而選擇創意設計型的男生比重較多。
 
      在客戶服務和注重邏輯的策劃的兩個崗位上,男女差異十分微弱。
 
      4、男生比女生比起來,誰更想漲工資?為了了解這個問題,我們在問卷中添加了期望加薪的選項。
 
      經過交叉分析樣本后發現,男生中選擇30%以上的高幅度加薪較多。
 
      而女生低于30%的小幅度加薪占比更多。
 
      相對來說,男生比女生的加薪愿望更加強烈。
 
      5、做廣告真的是吃青春飯?業內有一種觀點認為,廣告人吃的是青春飯,30歲焦慮的廣告人比比皆是。
 
      但經過調查后我們發現,薪資待遇和相關經驗有著明顯的正比關系。
 
      例如1年以下的大部分新人,薪資基本處于3k至5k;而15年以上的資深廣告人,待遇基本月薪20K起步。
 
      相關經驗越久,待遇水漲船高。
 
      所以,廣告究竟是不是吃青春飯的行業呢?這個問題,還是留給你們評論區回答吧!。

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